La loi de modernisation de la justice du XXIe siècle publiée au Journal officiel du19 novembre 2016 (article 48) prévoit qu’à compter du 1er novembre 2017, l’enregistrement des Pactes Civils de Solidarité (PACS) est transféré à l’Officier de l’état civil de la mairie.
Conditions
Le PACS est ouvert aux couples de même sexe ou de sexes opposés.
Les futurs partenaires :
- doivent être majeurs (le partenaire étranger doit avoir l’âge de la majorité fixée par son pays),
- doivent être juridiquement capables (un majeur sous curatelle ou tutelle peut se pacser sous conditions),
- ne doivent pas être déjà mariés ou pacsés,
- ne doivent pas avoir entre eux de liens familiaux directs.
Où faire la démarche ?
Pour faire enregistrer leur déclaration conjointe de Pacs, les partenaires qui ont leur résidence commune en France doivent s’adresser :
- soit à l’officier d’état civil (en mairie) de la commune dans laquelle ils fixent leur résidence commune,
- soit à un notaire.
Les partenaires qui ont leur résidence commune à l’étranger doivent s’adresser au consulat de France compétent.
Pièces à fournir
- Convention de Pacs (Convention personnalisée ou formulaire complété cerfa n° 15726*02)
- Déclaration conjointe d’un pacte civil de solidarité (PACS) et attestations sur l’honneur de non-parenté, non alliance et résidence commune (formulaire cerfa n° 15725*02)
- Pièce d’identité en cours de validité (carte d’identité, passeport…) délivrée par une administration publique (original +1 photocopie)
- Acte de naissance (copie intégrale ou extrait avec filiation) de moins de 3 mois pour le partenaire français ou de moins de 6 mois pour le partenaire étranger né à l’étranger
- Certificat de coutume et de célibat de moins de 6 mois pour le partenaire ou les partenaires étrangers
- Attestation de non pacs et de non répertoire civil pour le ou les partenaires étrangers.
Dès le dossier PACS constitué, prendre rendez-vous par téléphone auprès du :
Service Etat Civil
03.84.66.57.85
L’officier d’état-civil fera le point sur l’ensemble des documents que vous avez rassemblé et vous fixera le rendez-vous pour la signature de la convention du Pacte Civil de Solidarité.
Le PACS produit ses effets entre les partenaires à la date de son enregistrement.
Question-réponse
Dans quels cas recourir à l'inspecteur du travail ?
Vérifié le 24/05/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)
L'inspection du travail est chargée de veiller à la bonne application du droit du travail.
À ce titre, elle informe et conseille les employeurs, les salariés et les représentants du personnel sur les dispositions applicables à leur situation et réalise des contrôles sur les lieux de travail.
Dans quelles situations peuvent-ils contacter l’inspection du travail ?
Nous faisons un point sur la réglementation.
Les missions de l'inspection du travail sont les suivantes :
- <span class="miseenevidence">Informer</span> : faciliter l'accès au droit permet un meilleur respect des lois et des règles
- <span class="miseenevidence">Conseiller</span> : adapter l'information aux employeurs et aux salariés sur les dispositions applicables à leur situation
- <span class="miseenevidence">Concilier</span> : servir de médiateur entre employeur et salariés lors d'un conflit collectif du travail
- <span class="miseenevidence">Contrôler</span> : vérifier l'application du droit du travail (santé, sécurité, représentation du personnel, durée du travail, travail illégal...)
L'inspection du travail a également un pouvoir de <span class="miseenevidence">décision</span>. Dans certaines situations, l'employeur doit obtenir son autorisation avant d'agir.
L'employeur doit informer l'inspection du travail ou lui demander l'autorisation avant d'agir, notamment dans les situations suivantes :
- Demande d'autorisation d'une <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/pacs/?xml=F19030">rupture conventionnelle</a> ou d'un <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/pacs/?xml=F2406">licenciement d'un salarié protégé</a>
- Demande de dérogation aux <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/pacs/?xml=N458">durées maximales de travail</a>
- Mise en place d'un dispositif d'<a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/pacs/?xml=F74">horaires individualisés</a> en l'absence de représentant du personnel
- Demande de dérogation à la réglementation du <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/pacs/?xml=F2344">travail des jeunes</a>
- Transmission du <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/pacs/?xml=F1905">règlement intérieur de l'entreprise</a>
Un salarié peut contacter l'inspection du travail dans les situations suivantes :
- Besoin d'une information ou d'un conseil sur une règle prévue par la loi
- Non respect par l'employeur de la réglementation en matière de conditions et de <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/pacs/?xml=N458">durée de travail</a>, de <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/pacs/?xml=F2210">santé et de sécurité du personnel</a> par exemple
- <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/pacs/?xml=N31146">Harcèlement</a>, <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/pacs/?xml=F1642">discrimination</a> au sein de l'entreprise
- Non respect de <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/pacs/?xml=F160">l'interdiction de fumer</a> dans les locaux de l'entreprise
Un représentant du personnel peut contacter l'inspection du travail dans les situations suivantes :
- Besoin d'une information ou d'un conseil sur une règle prévue par la loi
- Si il considère que les conditions d'exercice de son mandat ne sont pas respectées
- Non respect par l'employeur de la réglementation en matière de conditions et de <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/pacs/?xml=N458">durée de travail</a>, de <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/pacs/?xml=F2210">santé et de sécurité du personnel</a> par exemple
- <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/pacs/?xml=N31146">Harcèlement</a>, <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/pacs/?xml=F1642">discrimination</a> au sein de l'entreprise
- Non respect de <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/pacs/?xml=F160">l'interdiction de fumer</a> dans les locaux de l'entreprise
- Manquements à certaines règles encadrant les <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/pacs/?xml=F16734">stages des étudiants en milieu professionnel</a>
Un employeur peut contacter l'inspection du travail dans les situations suivantes :
- Besoin d'une information ou d'un conseil sur une règle prévue par la loi
- Contrôle de l’inspection du travail au sein de l'entreprise ou réception d’un courrier émanant de l'inspection du travail
- Volonté de faciliter le dialogue social dans l'entreprise
- Souhait d'informer l’inspection du travail sur la situation de l'entreprise.
L'inspection du travail peut servir de médiateur en cas de litige <span class="miseenevidence">collectif</span> au sein d'une entreprise, à la demande des parties (grèves, blocage lors des négociations, ...).
Non, car les agents de l'inspection du travail ne sont pas juges du contrat de travail. Ils <span class="miseenevidence">n'interviennent pas</span> dans les <span class="miseenevidence">litiges individuels</span>.
Ils n'ont pas compétence, par exemple, pour arbitrer les conflits issus du pouvoir disciplinaire de l'employeur, du paiement ou du calcul du salaire, de la demande de prise de jours de congés payés, etc.
Les agents de l'inspection du travail ne sont pas non plus compétents pour régler un conflit entre un salarié et un particulier employeur.
Dans ces situations, il faut <a href="https://www.arbois.fr/demarches-administra/pacs/?xml=F2360">saisir le conseil de prud'hommes</a>.
L'employeur doit afficher au sein de l'entreprise les coordonnées de l'inspection du travail compétente et le nom de l'agent en charge de l'entreprise.
Il est également possible de retrouver les coordonnées de l'inspection du travail en utilisant le lien ci-dessous :
Oui, le salarié peut contacter directement l'inspection du travail. Il n'a pas l'obligation d'informer son employeur ou un représentant du personnel.
Non, le salarié ne peut pas être sanctionné par son employeur pour avoir contacté l'inspection du travail.
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Code du travail : articles L8112-1 à L8112-2
Compétence des agents de contrôle de l'inspection du travail
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Code du travail : articles R8124-1 à R8124-33
Déontologie des agents du système d'inspection du travail
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Code du travail : articles L1321-1 à L1321-6
Règlement intérieur
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